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要讓員工有尊嚴
- 分類：員工天地
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2015-05-16 16:48
- 訪問量：
【概要描述】近日，“園丁”走進一家“小字輩”電纜企業——無錫市華美電纜有限公司。這里，車間寬敞、食堂明亮，空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗，實現員工收入五年翻一番”的目標?！捌髽I要做好就要讓員工有尊嚴”，老板的話讓人真暖心！
要讓員工有尊嚴
【概要描述】近日，“園丁”走進一家“小字輩”電纜企業——無錫市華美電纜有限公司。這里，車間寬敞、食堂明亮，空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗，實現員工收入五年翻一番”的目標?！捌髽I要做好就要讓員工有尊嚴”，老板的話讓人真暖心！
- 分類：員工天地
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2015-05-16 16:48
- 訪問量：
近日，“園丁”走進一家“小字輩”電纜企業——無錫市華美電纜有限公司。這里，車間寬敞、食堂明亮，空氣清新。墻上一眼就看到“努力奮斗，實現員工收入五年翻一番”的目標。“企業要做好就要讓員工有尊嚴”，老板的話讓人真暖心！
其實，讓員工過上有尊嚴的生活，不僅是千萬勞動者的夢想，更應成為廣大有擔當、有追求、有奮斗的企業家的追求。企業與員工的關系，可以說是唇與齒、魚與水的關系，唇齒相依，魚水情深。而如何把企業發展和員工利益更好地捆綁在一起，那就是值得企業界控討的課題了。
長期以來，許多用人單位感慨：工難招，人難留，“鐵打的營盤流水的兵”。而來看看華美，90%以上都是本地員工，而且10多年以上的老員工大有人在。是什么魔力讓企業與員工緊緊依存、關系牢不可破？一句話，是企業把員工利益放在第一位，設身處地為員工著想，千方百計地改善員工的生產生活條件，讓員工捧上“金飯碗”，能力有提升，日子有盼頭，久而久之，員工就會產生認同感、歸宿感，企業就會產生向心力、凝聚力，企業關愛員工，員工回報企業，春風化雨，和諧發展，事業才會興旺。
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